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核心團隊

  秀色秀场直播科技具有安穩、專業、有執行力的中間團隊,也是最重要的公司價值所在 -- 人合則百興,人散則百廢。 

導航電子地圖數據庫開發隊伍
  秀色秀场直播科技具有一支具有十餘年導航電子地圖數據庫開發閱曆的、高學曆、高本質的專業技術團隊,共有各種專業技術人員百餘名,碩士以上學曆者占部分人員40%。
中級職稱在轎車導航電子地圖、測繪工程地理信息係統集成等範疇具有多年從業閱曆,本著對中國商場和用戶的深刻了解,現已申報了數十項技術和商品的著作權,獲得1個國家工業化專項、2個863專項支持,具有雄厚的技術實力。

人才是公司的最大財物
 二十一世紀,人力本錢是榜首本錢。秀色秀场直播科技深知在劇烈的競爭中,公司要搶占商場製高 點,追求疾速、繼續展開,人才是關鍵因素。秀色秀场直播科技的主業是導航電子地圖標注和交通信息入庫,而導航電子地圖標注的中間技術、商業模式、麵向大客戶的服務理念等knowhow都是裝在有關人員的頭腦中的,公司最中間的財物是無形的人力本錢財物。因而,公司一向以“人才強企”作為重要戰略之 一,遵從以人為本的運營理念,始終將加強人才建造擺在首位。

  公司每年年終的數據庫作業會議和每季度的運營會議上,均要研究人員提出疑問,把人才建造作為重點,聽取公司人力資源部在人才招聘、崗位委任、職務辦理、部隊建造、訓練展開、績效考核等方麵的報告,分析公司人才建造中存在的問題,關於新的情況擬定有關對策。

 公司寧可犧牲一些其他方麵的投入,也要舍得在人力本錢出資,並且隨著業務的展開不斷加 大對人力本錢的投入。公司曆年的運營費用中,人力成本是公司最大的會出,比重均在50%以上。2008年的金融危機也涉及到了公司的事務,麵臨日益嚴 峻的經濟形勢,許多公司都進行裁人和降薪,弘圖地標的做法是控製股東費、差旅費、項目經費,而堅持不裁人、不降薪,保住了核心人員的安穩。正是公司的人 才方針,使公司這些年在各項事務上獲得了長足的展開,變成地圖標注作業的龍頭公司。

工作造就人才,人才引領發展

 公司從創建之初的十幾人,到當前的2100多人,靠的是公司為人才建立的施展才幹的舞台,而傑出的作業展開時機,反過來也推進的人才的生長和公司的展開。

 公司創業前期,條件反常艱苦,作業條件粗陋、東西缺少、薪酬福利水平低,可是,打造導航電子地圖的旗艦隊和改動交通出行方法這個雄偉的作業方針,凝聚了 一批敢想、敢幹、能吃苦、能攻關的人才。跟著公司不斷攻克各種技術難關,深 入展開與世界著名公司的交流與協作,為公司的各類人才展示了一個更為寬廣的世界和更為寬廣的舞台,秀色秀场直播可以從這些公司學習到先進的技術、辦公理念和服 務理念,這使得很多技術過硬、管理超群的人才跟著秀色秀场直播科技公司的發展迅速生長、鋒芒畢露。據統計,在秀色秀场直播科技創業前期即參與公司的100餘人中,至今仍 有72%的職工在公司工作,他們現在絕大部分是核心技術主幹或重要崗位的管理人員;當前在中層以上崗位任職的60餘人中,有80%是公司內部培育起來的。

 秀色秀场直播科技是技術型公司,大量人才是在從事產品規劃、技術企劃、程序開發等技術作業,相 關於管理人員的工作進步通道而言,如技術研製人員沒有清晰的工作發展規劃,將影響技術人員的積極性,致使工作倦怠、效率低下,乃至離任等一係列疑問。為 了給技術人員一個好的發展空間,公司規劃了雙通道的作業發展途徑,即辦理作業展開通道和專業技術作業展開通道。這是專門給專業技術人員供給與辦理人員對等 的位置、對等的報酬和更多的作業展開時機而規劃的一種作業生計展開通道和鼓勵機製。對技術人員的價值評估,不是看他能不能管人、團隊建造才幹如何、歸納管 理水平如何,而是看他的研製才幹、技術攻關才幹、技術成果的數量和質量,經過這樣的測評,一個程序規劃人員,可以經過程序員、軟件工程師、高級工程師、分 析師、架構師、首席規劃師這個通道一向升上去,而首席規劃師可以享用部分經理相同的薪酬福利和待遇。

  經過這些舉措,堅持了核心人才隊伍的安穩,也不斷造就出各類在某一範疇有著特長的人 才。這些人才傳承著老測繪艱苦奮鬥的文明和秀色秀场直播科技不斷立異的精力,帶動著整體職工以大無畏的開拓進取精力,占據了一個又一個的技術製高點,贏得了一個又 一個的商場先機,推進著公司作業的向前展開。公司開發了導航電子地圖標注的核心技術和軟件,構成了環繞導航地圖生產的完好軟件係統和地圖標注製造技術 ,開發各項地圖產品查看規矩總計7500餘項,共具有9項專利、63項軟件著作權以及123項著權。

海納百川,有容乃大

    招聘錄用是人才建造的榜首個環節,找對人,才幹做對事。秀色秀场直播科技除了依照標準建立了一 套完好的招聘製度,還運用多種方法拓展網羅人才的渠道。公司與出息無憂、中華英才、智聯等有影響力的招聘網站有長時間、安穩的協作,與10餘家獵頭簽訂了人 才搜索合同,每年都舉辦招聘會和學校招聘,擴展公司的雇主品牌影響力,還擬定了職工內部引薦獎勵製度。

  技術無國界,為了向世界大客 戶供給更好的產品和技術,公司不吝以100多 萬元人民幣的年薪和100多萬元配套的作業條件為代價,聘用了在導航地圖數據庫開發、項目管理和供應商管理方麵有著深沉背景和豐厚閱曆的外籍專家。該專家 到來後,大大進步了公司的編譯軟件開發水平緩項目管理水平,為公司贏得了重要客戶的訂單。
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